Fino ad oggi il welfare aziendale – ossia l’insieme dei servizi e delle prestazioni messi a disposizione dei dipendenti da parte dei datori di lavoro, che ne sostengono i costi, per finalità sociali – ha rappresentato uno strumento sussidiario, volto a compensare il progressivo arretramento del welfare pubblico causato in gran parte dalla crisi finanziaria ed economica che ha colpito il Paese a partire dal 2008.
Proprio in ragione della sua finalità sociale, tale strumento è stato sostenuto dallo Stato attraverso una serie di incentivi di natura fiscale che ne hanno favorito la diffusione soprattutto nelle aziende di maggiori dimensioni…
Articolo pubblicato su Guida al Lavoro – Il Sole 24 Ore
