Guido Callegari, partnerDe Berti Jacchia Franchini Forlani, ricorda che soprattutto negli anni che avevano preceduto la crisi finanziaria del 2007 le politiche remunerative delle grandi aziende (in particolare nel settore bancario e finanziario) avevano visto un sempre maggior crescente sbilanciamento della componente variabile della retribuzione (i bonus) sulla componente fissa, puntando a remunerare i propri manager principalmente in funzione dei risultati (a volte anche di brevissimo termine) raggiunti.
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